“五个新城”多重福利引才，00后毕业生现场“真香”，首场2022届上海高校秋季校园招聘会启动

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

（“五个新城”多重福利引才，00后毕业生现场“真香”，首场2022届上海高校秋季校园招聘会启动）

　　首场2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会今天（10月12日）在上海建桥学院临港校区举行，980家用人单位带来了2800多个岗位，招聘需求达2.5万人。

　　虽然天公不作美，昨天一度风雨交加，但记者在现场采访时看到，冒雨来求职的00后应届毕业生不少。据主办方统计，约1.4万多名应届生参加此次招聘会。

　　招聘会上传递的就业新风向历来备受关注。相关负责人告诉记者，今年，正在发力建设的“五个新城”推出了多重引才“福利”，包括落户政策倾斜、配套租房等，而当地高新技术企业也诚意满满地“秀”出各自优势，获得了不少00后毕业生的青睐。

　　新城企业给出“硬核”福利，直击毕业生就业核心问题

　　在昨天招聘现场，由于在展位前等待交流、咨询的学生人数众多，来自“五个新城”的不少企业人事经理们，开场白直截了当，击中毕业生最关心的就业核心问题。

　　给出“最大优惠”，招揽心仪人才，上海瞻芯电子科技有限公司人力资源部经理陈健告诉记者，作为一家地处临港新片区的高新技术企业，可提供安排员工入住人才公寓的福利，每月房租仅1200元。此外，外地应届生“居转户”的年限也可以从7年缩短为5年。如果成为经单位推荐的核心人才，还可以缩短为3年。

　　坐在陈健面前的上海建桥学院微电子工程应届本科生杨林煊，自信满满地推介自己：“我相信我就是你们需要的核心人才。”随后经过几个专业技术问题、综合能力测试等交流，双方相谈甚欢。杨林煊告诉记者，他希望成为一名版图工程师，和临港集成电路企业的需求比较契合。“我很喜欢临港宜居的环境，考虑未来在这里买房，所以把临港列为就业地的最优选择。”

　　除了临港新片区，奉贤区人社局副局长张卫锋也特意来现场为新城“招贤纳士”。他从地域优势、政策优势、文化优势方面，介绍了奉贤区的风土人情和人才引进政策，为如何引才、留才提供了样本和范例。

　　聚集了集成电路、生物医药、大健康等朝阳产业的五个新城，叠加了产业潜力、就业政策等多重利好，吸引了不少像杨林煊这样的00后们“用脚投票”。

　　市教委副主任倪闽景表示，随着2022届高校就业工作拉开序幕，上海市将与其他兄弟省市共同促进2022届高校毕业生就业与企业人才需求双向对接，加强创新型人才在行业、领域、区域间优化配置，全方位助力五个新城构筑人才高地。

　　00后逐渐抛弃“钱多、事少、离家近”，更看中工作氛围

　　采访中记者发现，越来越多的00后们在求职时，逐渐抛弃了过去流行的“钱多、事少、离家近”等择业思维，而是更看中工作的环境氛围和企业文化。对此，他们有一套自己的判断方式。

　　比如，“五个新城”都不在传统意义上的城市中心，却凭借“后发优势”赢得了年轻人的心。

　　“虽然临港离我家车程一个半小时，但我觉得距离不是问题。”上海电力大学电子信息工程专业大四学生火凌芸和记者分享了自己的观察，在临港上学四年，刚入校的时候，发现临港的道路很少堵车，不过短短几年间，这里也开始出现“早高峰”，说明大量人才正向这里聚集。亲眼目睹这片热土的迅速发展，让她敏锐地察觉了其中蕴藏的巨大机遇。“我非常看好这里芯片产业的创新氛围，所以今天基本都投了在临港的企业。”

　　为了抓住00后们的眼球，一些企业还努力提升“曝光度”。地处奉贤新城的知名药企雷允上不仅在线下摆摊，还专门准备了“国风”云宣讲。上海雷允上药业有限公司负责人事招聘的王女士告诉记者，年轻人对于中药了解不多，所以公司今年特意在B站等年轻人聚集的云平台上直播，还播放有趣的“古风”宣传片来介绍企业悠久的历史和文化，希望吸引热爱创新的年轻人加入。

　　作者：储舒婷

　　编辑：吴金娇

　　图片来源：储舒婷摄

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#换@)