上海人才引进落户的申请流程由用人单位主导启动。单位需先核实并备齐所有材料，再通过本市“一网通办”系统提交。中央在沪单位及市属单位向市人力资源社会保障部门申请，其他单位则向注册地的区级部门或授权机构申请。中介派遣人员通常不符合申办条件，但教育、卫生等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　材料提交后，经办机构会进行预审。若材料不齐全，会一次性告知补齐要求；材料齐全且有效的，将通知用人单位现场递交书面材料。现场受理后，相关部门在5个工作日内完成初审，市人力资源社会保障部门或授权机构在10个工作日内完成审核。审核通过的人员信息会在政务网公示5天，接受社会监督。公示无异议后，审核信息将通过数据共享发送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　家属随调随迁也有明确规定。未成年子女指16周岁以下，或16周岁及以上仍在普通高中就读的子女。随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证，16周岁以上的在校生还需学籍凭证。配偶随调或随迁需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、身份证和户籍凭证。收养子女随迁按公安部门规定办理。

　　人才引进实行告知承诺和失信名单制度。单位和个人需书面承诺信息与材料的真实性，严禁弄虚作假。一旦发现虚假材料，将列入失信名单，情节严重者可能被取消申请资格，相关信息还会纳入上海市公共信用信息服务平台。已骗取的户口将按规定注销。

　　很多人关心自己是否符合人才引进条件，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些细节环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险，避免走弯路。

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