上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，这是申请流程中的关键环节。根据现行政策，申请人需提供期限在3年及以上，且自申请之日起有效期不少于2年的有效劳动合同。这意味着合同不仅要满足最低年限，还需确保在提交申请时仍然处于有效状态。

　　关于人事档案，人才引进路径对档案完整性的要求相对居转户较为宽松，但档案必须存在且可正常调取。不同区的人才服务中心在具体执行时可能存在细微差异，建议提前确认档案存放状态。若档案中存在履历断档或信息缺失，可能影响材料审核进度，因此保持档案连贯性尤为重要。

　　用人单位的资质直接影响申请可行性。只有经上海市认定的重点机构、高新技术企业或符合特定产业导向的企业，才具备为员工申报人才引进的资格。外省市在沪设立的办事处等派出机构通常不属于受理范围，这类单位员工需通过其他落户路径规划。

　　对于合同纠纷等特殊情况，如单位以落户为由要求服务期或强制加班，需明确：人才引进审批权在政府部门，任何单位不得以落户为条件设置不合理约束。若合同条款存在争议，建议通过法律途径维护权益，避免影响落户申请的合规性。

　　很多人在准备材料时会忽略合同细节，比如岗位描述是否与实际工作一致、薪酬是否与社保基数匹配等。这些看似微小的差异，可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前劳动合同是否符合人才引进的完整政策链，帮你识别因岗位描述模糊、期限不足或单位资质问题导致的潜在风险，确保材料一次性通过审核。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。