社保基数没涨，上海积分落户的门槛暂时也没变。这消息对很多人来说，是个意外。

　　原本以为平均工资调整后，各项参考标准会跟着水涨船高，结果政策给了个缓冲期。2026年7月到2026年6月这一年里，人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，维持现有基数标准不变。这意味着，无论是走居转户、直接落户，还是办理居住证积分，大家的缴费压力在短期内不会增加。

　　这种确定性，很难得。

　　市场化评价是人才引进的重要维度，社会保险缴费水平是关键指标。城镇单位就业人员平均工资调整了，但参考水平不动，1倍、2倍、3倍社保基数的具体金额也就锁定在了原有标准。对正在规划上海积分落户或准备申办落户的个人而言，这不仅是数字上的稳定，更是真金白银的成本控制。不需要为了追赶新的基数线而突然提高缴费档次，原有的规划可以继续沿用。

　　疫情期间的社保断缴问题，也有了明确解决路径。如果用人单位因疫情影响，未在2026年4月至11月期间按期缴纳社会保险费，只要最迟于2026年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时就不会受到负面影响。这一政策消除了许多申请人对于“断缴即失效”的担忧，强调了补缴后的合规性认可。

　　留学生落户，名校光环更亮了

　　针对留学回国人员，政策给出了极具吸引力的差异化待遇。毕业于世界排名前50名院校的毕业生，取消了社保缴费基数和缴费时间的要求，全职来上海工作后可以直接申办落户。这对顶尖名校毕业生来说，几乎是零门槛的绿色通道。毕业于世界排名51至100名院校的毕业生，全职工作并缴纳社保满6个月，同样取消了社保缴费基数的要求。这两类人群的共同点在于，不再被传统的社保倍数所束缚，学历背景成为更核心的准入凭证。

　　关于世界排名的认定，并非由申请人自行判断，而是由相关主管部门参照泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名以及上海软科世界大学学术排名等权威榜单进行确认。具体名单以落户申报系统内显示的为准，确保执行标准的统一和透明。

　　经办流程在特殊时期也展现了灵活性。如果用人单位经办人员因身处中高风险地区无法现场递交书面材料，只要申请已在“一网通办”系统中网上受理通过，就可以采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的措施。待线上审核通过且后续补交材料符合要求后，直接进入公示环节。这种容缺受理机制，保障了业务办理的连续性，避免了因物理隔离导致的流程停滞。

　　本市复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等群体，被纳入了落户经办的“绿色通道”。各区人社部门会根据区域实际情况，对重点企业进行推荐报备，提供优先办理服务。这种分类施策的方式，既体现了对关键领域人才的支持，也提高了整体审批效率。

　　政策的核心在于平衡规范与便利。在基数标准维持不变的窗口期，申请人应仔细核对自身的社保缴纳记录与个税匹配情况，确保材料的一致性。对留学生而言，确认毕业院校在官方认可的排名范围内，是启动申请前的关键一步。把握这些细节，才能在上海积分落户或人才引进的路径上走得更稳。