社保基数达标只是入场券，缴纳主体的一致性才是决定生死的关键。许多申请人误以为只要金额够高就能顺利通关，却忽略了合同、社保与个税三者必须同源这一底层逻辑。

　　在材料递交至市人社局复核前，区人才中心与区人社局已完成预审和初审两道关卡。若社保或个税缴纳金额未达标准，区级部门通过比对即可直接退回，不会将材料上报。这意味着，能通过区级初审的材料，在金额维度上已基本合规。但对于缴纳单位不一致等复杂情形，区级部门若难以判定，经常会上报市级部门进行最终复核。

　　代缴情形的审核边界

　　并非所有单位不一致的情况都会导致直接拒收。若是外包派遣关系，但缺失派遣协议或人力外包公司资质证明；亦或是部分代缴，即社保与个税分别由不同主体缴纳，这类情况虽繁琐，但若能补充完整证明文件，仍有通过审核的可能。

　　然而，纯粹的非上海注册单位代缴，或自由职业者通过人力外包公司代缴社保个税，则基本无望。此类情形下，即便缴纳金额达标且社保个税匹配，也因缺乏合法的劳动合同主体支撑而无法申请。人力外包公司一般不提供落户所需的劳动合同及离职证明，更无法代为申报。

　　社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，历来是重点审核对象。

　　即便是人力公司自身员工申请，流程也更为严苛。若社保和个税缴纳主体不正确，即便缴纳数额再高，也无法满足上海居转户的合规要求。