提交申请后突然离职，上海居转户流程会立刻终止吗？未必。

　　常规认知里，单位撤回申请是标准动作。毕竟申报主体是在职员工，人走了，资格似乎随之失效。但实际审批链条中，存在一个关键的时间窗口：一旦跨过特定节点，即便劳动关系解除，只要单位不主动干预，后续流程仍可能继续推进。这并非鼓励违规操作，而是厘清审批环节与单位配合度之间的真实边界。

　　哪些环节必须依赖单位？

　　居转户申报本质上是由用人单位发起的行政行为。在“一网通办”自助经办系统中，只有使用单位法人一证通才能提交申请，且对象限定为在职员工。若预审阶段被退回，补充材料的上传权限同样掌握在公司人事手中。

　　更关键的是，预审通过后，纸质材料必须由备案的公司专员送至人才中心柜台，个人无法代为递交。这意味着，在材料正式进入柜台受理前，任何离职行为都可能导致申请因缺乏主体配合而停滞。

　　即使材料已送达柜台，进入后台审批阶段，若遇到补件要求，依然需要公司出面提交。这一连串的动作闭环，决定了在职状态在前半程的重要性。

　　何时可以脱离单位约束？

　　转折点出现在审批通过并进入公示期之后。此时，行政审核的核心部分已经结束，后续流程不再需要单位出具证明或进行操作。若在此阶段离职，且单位未主动撤回申请，申请人可继续完成剩余步骤。甚至有案例显示，在柜台提交纸质材料后、审批结果出炉前离职，只要审批过程中未被退回补件，且单位保持沉默，流程也有可能走完。

　　但这属于极小概率事件，高度依赖单位的配合意愿与内部管理机制。这种“侥幸”不具备普适性。绝大多数情况下，离职即意味着单位撤回申请，前期积累的努力可能付诸东流。

　　关于申请条件，政策明确要求持有《上海市居住证》累计满7年，且持证期间按规定参加本市城镇社会保险累计满7年。社保缴纳需符合相应基数要求：有中级职称者，前3年1倍以上，后4年1.3倍以上；无中级职称者，前3年1倍以上，后4年累计36个月满足2倍。同时，持证期间需依法缴纳所得税，并被聘任为中级及以上专业技术职务或具有技师以上职业资格，且岗位匹配。不得有违反计划生育、治安管理处罚以上违法犯罪记录等不良行为。

　　在申请期间，除了工作变动，其他重大个人信息变更如买房、卖房、结婚、离婚等，也可能引发额外的审核关注。虽然政策未明文禁止这些行为，但保持信息状态的稳定，有助于减少不必要的解释成本。对于上海居转户申请人而言，稳字当头，才是通过审批的最优策略。