居转户政策里，积分从来不是硬门槛。但实际操作中，部分区域曾将120分通知单作为隐性筛选工具。

　　这种偏差源于申报量的调控需求。自2026年底起，徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等区在受理环节出现过要求提供积分单的情况。这并非市级统一规定，而是特定时期、特定区域的窗口执行口径差异，容易让申请人产生误解。

　　申请上海居转户落户的核心前提，是持有上海市居住证满7年，并在此期间累计缴纳社保满84个月。这是时间维度的刚性要求。

　　在这7年里，社保缴纳的连续性与合规性是后台核验的重点，断缴或补缴可能影响累计月数的有效认定。

　　职称与社保倍数的替代关系

　　传统路径依赖中级及以上专业技术职务任职资格。若无法取得职称，可通过提高社保基数来实现条件置换。最近连续3年社保缴纳基数高于上海市上年度职工平均工资2倍，或者个税申报收入高于同行业管理岗位年均薪酬水平，即可豁免职称要求。

　　这一机制为缺乏职称但收入较高的群体提供了通道，关键在于社保与个税的匹配度必须经得起推敲。

　　除了常规的职称或高社保路径，投资和创业人才也有特定的豁免条款。按个人在沪直接投资比例计算，若最近连续三个纳税年度内累计纳税总额及每年最低纳税额达到规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达到规定规范，相关人才可不受专业技术职务或职业资格等级限制。

　　这类条款侧重于考察企业对本地经济的贡献度，而非个人的单一薪资水平。

　　合规记录是不可触碰的红线。无论选择哪种路径，申请人都不得有违反国家及上海市计划生育政策的行为，不得有治安管理处罚以上的违法犯罪记录，以及其他方面的不良行为记录。这些背景审查贯穿始终，一旦触犯，前面的年限积累与材料准备都将失去意义。

　　关于房产，政策条文并未将其列为必要条件。拥有上海市房产不构成准入门槛，也无需因无房而焦虑。

　　面对区域执行口径的差异，保持材料的一致性与真实性是最稳妥的策略。上海居转户落户的本质是对长期稳定贡献的认可，核心在于证明申请人与城市发展的深度绑定。