世界排名前50院校的毕业生，来沪工作直接落户。这并非传闻，而是特定窗口期的政策红利。

　　2026年7月至2026年6月期间，上海落户政策在人才引进领域实施了特殊支持举措。对于毕业于世界排名51至100名院校的留学人员，全职来沪工作并缴纳社保满6个月即可申办。这一调整打破了常规的基数与时长限制，为海外名校生提供了极速通道。

　　社保基数锁定不变

　　在上述时间窗口内，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，均维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，即便社会平均工资发生变动，审核门槛依然锁定在既定数值，避免了因基数上涨而增加的落户难度。用人单位若因疫情未按期缴纳社保，只要在2026年年底前完成补缴，办理人才引进业务时不受影响。

　　经办服务方面开辟了“绿色通道”。复工复产重点企业人才及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时享有优先办理权。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施，确保审批流程不因物理隔离而停摆。

　　事业单位招聘向高校毕业生倾斜

　　今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这一举措目的是通过公共部门岗位释放，缓解毕业生就业压力，同时强化人力资源的市场化配置作用。

　　上海市还将加大人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。

　　推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，降低制度性交易成本。围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，一系列特殊支持举措正在落地。

　　上海市人社局将继续发挥线上平台功能，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动。通过强化咨询宣传，帮助用人单位和广大人才了解政策、掌握要点。准确把握上海落户政策的时效性与适用条件，是实现快速落地的关键。