2026年6月发布的沪人社力〔2026〕103号文件，针对当时复工复产背景出台了一系列人才支持举措。这份上海落户政策相关的通知中，部分条款具有明确的时间窗口和特定适用条件，若脱离当时的语境直接套用，极易产生误判。

　　许多申请人容易忽略政策中的时效性约束，例如社保基数参考标准的维持期限、补缴社保的截止时间等。

　　这些细节并非长期通用的规则，而是针对特定阶段的特殊安排。理解这一点，有助于厘清哪些是常态化机制，哪些是阶段性红利，从而避免在当前的申报准备中引用已失效的依据。

　　名校留学生落户的差异化要求

　　对于毕业于世界排名前50名院校的留学人员，政策明确取消了社会保险费缴费基数和缴费时间的要求。只要全职来本市工作，即可直接申办落户。这一举措大幅降低了顶尖院校毕业生的落户门槛，体现了对高层次海外人才的吸引力。

　　毕业于世界排名51至100名院校的留学人员，同样享有优惠。在全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后，便可申办落户。这部分人群也取消了社保缴费基数的要求。

　　这两类情况的认定，需参照英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名以及上海软科世界大学学术排名等权威榜单，具体以落户申报系统内的名单为准。

　　在经办流程方面，当时采取了灵活措施。对于已在“一网通办”系统中网上受理通过，但因疫情管控无法现场递交书面材料的申请，允许采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的方式。线上审核通过且后续补交材料符合要求后，可直接进入公示环节。居住证积分的申办也支持非接触方式，相关材料可通过邮箱等渠道递交，积分通知书可在线自助打印。

　　社保缴纳与基数标准的阶段性规定

　　关于社保缴纳的特殊支持，主要针对受疫情影响未按期缴费的情况。用人单位若在2026年4月至11月期间未缴纳社会保险费，并在2026年年底前完成补缴，那么在办理人才引进相关业务时不受影响。

　　这一规定明确了补缴的时间节点和适用范围，为受困企业提供了缓冲期。

　　在市场化评价标准上，2026年7月至2026年6月期间，本市人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这意味着在该时间段内，城镇单位就业人员平均工资的调整并未立即改变人才引进业务中的基数参考值，保持了政策的稳定性。

　　除了落户和社保，文件还包括了高校毕业生就业、职业技能提升等多方面内容。例如，事业单位公开招聘向高校毕业生倾斜，鼓励院校毕业生参加技能等级认定并享受补贴。企业职工线上职业培训补贴次数在2026年内也有所增加，每人可享受不超过3次。这些措施共同构成了当时推动复工复产的人才服务矩阵。

　　回顾这份文件，其核心价值在于展示了政策在特殊时期的灵活性与针对性。对于当前关注上海落户政策的申请人而言，重要的是区分其中的长期有效条款与阶段性临时措施，确保申报依据的准确性与时效性。