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应届生落户的门槛，经常卡在“身份”二字。
并非所有毕业生都能走通这条路。政策明确划定了红线：必须属于国家统一招生计划，且在校期间未曾建立劳动关系或缴纳社保。这一硬性约束，直接排除了定向培养与委托培养的群体。对于试图通过提前实习积累经验的学子而言，社保记录的缺失成为关键前提。任何在职期间的参保行为，都可能让当年的申请资格归零。
这种对“纯净”应届身份的严格界定，构成了筛选的第一道关卡。
完成学业并按时取得双证，只是基础条件。更深层的要求在于人事关系的纯粹性。未与用人单位存在聘用关系，意味着档案与社保状态必须保持在校生的特定形态。一旦产生实质性的雇佣关联，即便尚未毕业，也可能被判定为不符合非上海生源应届毕业生的申报标准。这种对时间线与身份状态的同步校验，要求申请人在求职与学业之间保持清晰的界限。
在校期间的社保记录是核心否决项。
面对复杂的审核逻辑，厘清自身是否具备“非定向、非委培、无社保”的三重特征，是判断可行性的首要步骤。上海落户政策的执行细节中，应届生通道的封闭性与排他性尤为明显，任何前置条件的偏差都可能导致路径失效。
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