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没签劳动合同，工伤待遇就悬了？未必。
社保缴纳记录能直接证明劳动关系存在。只要单位依法缴了社保，工伤保险基金和单位就得共同承担待遇支付责任。这层保障，不因纸质合同的缺失而失效。
若单位连社保都没缴，后果更严重。所有工伤保险待遇费用，将完全由用人单位独自承担。法律在此处的逻辑很清晰：用工事实与缴费义务，比一纸合同更具决定性。
发生伤害后，单位须在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况可经同意延长。若单位拖延不办，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保行政部门申请。
注意，若因单位未在规定时限内提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，均由该用人单位负担。
目的是倒逼单位及时履行申报义务。
属地原则同样适用。省级部门负责的事项，一般由用人单位所在地的设区的市级社保行政部门办理。流程虽有层级，但核心在于及时启动认定程序。
劳动关系确认与工伤认定，是两个紧密关联的环节。社保记录作为关键证据，能有效弥补合同缺失带来的举证困难。对于劳动者而言，保留好缴费凭证很关键。
上海落户政策中，稳定的劳动关系与合规社保缴纳同样是基础。这些法律细节，折射出用工合规的重要性。权益保障，最终都需建立在事实与证据之上。
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