应届生落户上海，常被误读为“只要毕业就能留”。实则不然。门槛藏在细节里。

　　非上海生源想通过应届渠道拿户口，得先过用人单位这一关。不是所有公司都有资格，也不是所有毕业生都符合基本盘。这里面的主体资质与个人条件必须严丝合缝，缺一不可。

　　用人单位与个人门槛

　　用人单位得是在上海注册的党政机关、事业单位或社会团体。如果是企业，注册资金至少一百万元，且必须在2005年4月1日前完成登记。当然，如果是毕业生自己创业开办的企业，这条注册时间线可以豁免。重点在于，单位必须在本市行政区域内，且符合产业发展方向。

　　个人方面，品行端正、身心健康是底线，在校期间不能有违法违纪记录。学历上，一般要求是应届毕业研究生，或者来自上海普通高校、国务院所属高校以及列入211工程的地方普通高校的应届毕业生。参加国家与市政府鼓励就业项目的毕业生，也在考虑范围内。

　　拿到相应的学历证书和学位证书是基础。外语能力方面，非外语专业学生一般需要大学四级证书，或者四级成绩达到425分以上。计算机能力则要求获得省级及以上教育行政部门颁发的合格证书，文科生需一级，理工科生需二级。研究生可以免于提交计算机证书。

　　不过，体育类、艺术类毕业生，以及因父母“支边”“支内”导致户口由上海迁出的毕业生，对外语和计算机能力不做上述硬性要求。

　　这些例外情况，经常容易被忽略，却是关键的分水岭。

　　签约环节也有讲究。毕业生必须与具备上述资质的用人单位签订就业协议，且一般应为直接录用。劳务派遣或间接用工形式，很可能无法通过审核。

　　回顾2006年的政策框架，当时已明确非上海生源应届高校毕业生进沪就业，需按照评分办法和居住证申领规定执行。符合条件的，可办理本市户籍或申领《上海市居住证》。审核工作强调公平、公正、公开，实行统一审核并集中公布结果。虽然具体评分细则和申办办法会另行公布，但核心逻辑始终未变：资格前置，严格比对。

　　对于应届生而言，厘清单位资质与个人条件的匹配度，是第一步。别等到签约后才发现问题，那时候再想调整，时间窗口可能已经关闭。

　　上海落户政策对应届生的要求，从来都是精准且严格的。