政策延期五年，但这并非简单的“时间顺延”。

　　《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》自2026年8月1日起施行，有效期至2028年7月31日。这次调整的核心不在于期限，而在于对计划生育限制的实质性松绑，直接改变了子女与配偶投靠的审核逻辑。

　　投靠落户不再唯“计生证明”论

　　过往卡在“独生子女证”或“符合计划生育政策”这一硬门槛上的家庭，如今迎来了转机。新规明确，外省市人员与本市常住户口居民生育的未成年子女，即便已随外省市父（母）办理出生登记，只要本市一方户口登记满5年，即可准予在父（母）户口所在地落户。这意味着，非婚生或未持有特定计生证明的子女，在满足居住与户籍年限后，拥有了明确的落户通道。

　　对于本市一方因死亡、判刑被注销户口的特殊情况，其与外省市人员生育的未成年子女，若出生后一直在本市生活，可在祖父母或外祖父母户口所在地落户。若长辈无法接收，也可落在本人、亲属或愿意接受其落户人员的合法住所处。这一兜底条款，保障了特殊困境下未成年人的户籍权益。

　　继子女随迁的条件也更为清晰。父（母）迁沪落户时，若对其生育的未成年子（女）拥有抚养权满5年，且该子女随继父（母）在沪共同生活居住满5年，即可随迁。原政策中“符合计划生育政策”的前置限定已被移除，重点转向了对实际抚养关系和共同生活事实的考察。

　　符合投靠类户口迁移政策的申请人，在户口批准回沪落户时，其与被投靠人生育的未成年子女可以随迁。原政策中排除特定情形的但书规定已被删去，夫妻投靠政策也不再局限于农业户口、无业或退休人员，且不再将违反计划生育政策作为绝对禁止条款。

　　这些变化共同指向一个趋势：上海落户政策在投靠领域正从形式审查向实质居住与亲属关系认定过渡。

　　社保基数核定与合规红线

　　2026年7月起，本市各项人才落户通道按11396元的社平工资标准执行。这一数值成为居转户、人才引进及留学生落户的隐形标尺。对于无职称居转户申请人，最近4年内累计36个月及申报当月需达到2倍社保基数，且期间不得有补缴漏缴。有职称者则需前4年不低于1倍，最近4年累计36个月达到1.3倍以上，并呈现逐步提升态势。

　　人才引进方面，博士或高级职称人员建议缴纳半年2倍社保；重点企业研究生学历人员建议缴纳1年2倍；重点企业本科专业技术或中高级管理人员则建议缴纳2年2倍。留学生落户依据院校层次分化，高水平大学毕业生需连续6个月不低于社平工资基数，非高水平大学毕业生则需连续12个月达到1.5倍基数。

　　社保缴纳的合规性经常比基数高低更致命。社保与个税必须匹配，即申报的社保基数应与上年度报税工资平均值相符。若收入按实际申报而社保长期低缴，将被视为未足额缴纳。更严重的违规包括社保与个税缴纳单位不一致、补缴社保、两地同时缴纳社保以及频繁跳槽导致的工作经历断档。这些行为不仅违反劳动法精神，更会在落户审核中被直接退回或要求重新累计时间。

　　新入职人员应以最新基数为参考寻找工作，避免卡在标准线边缘，适当上浮更为稳妥。在职人员若需调整基数，必须与公司协商，个人无法单方面操作。确保社保记录的连续性与真实性，是跨越上海落户政策门槛的基础前提。