提交被退回。理由很直接：没交社保。

　　看似简单的应届生落户上海流程，卡在了最基础的劳动关系确认上。办事人不在公司员工名单里，系统后台一比对，数据对不上，申请自然无法进入下一环节。

　　这种因主体一致性缺失导致的失败，并非个案，而是近期不少毕业生在申报进度中遇到的共同阻碍。很多同学在准备材料时，经常聚焦于学历、成绩或协议签署，却忽略了社保缴纳这一隐性门槛。

　　用人单位是否已为你建立社保账户并实际缴纳，直接决定了你是否具备“在职”的法律事实。若社保记录空白或与申报单位不符，即便其他材料齐全，也会因缺乏劳动关系支撑而被判定为不符合申报条件。

　　社保与合同主体必须一致

　　这里的逻辑并不复杂，但执行层面容不得半点马虎。申报单位、劳动合同签署方以及社保缴纳方，三者必须保持严格一致。任何一方的缺位或错位，都会被视为材料不一致。

　　对于应届生而言，这意味着在入职后需尽快确认单位是否已启动社保缴纳程序，并确保缴纳主体与落户申报主体完全吻合。

　　不要等到申报窗口开启才去核实社保状态。前期的信息确认工作，应包括从入职到申报的整个时间线。一旦发现社保未缴或缴纳主体有误，需立即与单位人事部门沟通调整。这种基础信息的核对，远比后续补充解释要高效得多。

　　面对应届生落户中的此类退回情况，核心解决思路在于还原真实的劳动关系证据链。确保社保、个税与劳动合同的主体统一，是推进流程的前提。在正式提交前，务必通过官方渠道或个人账户自查社保缴纳记录，确认无误后再行申报。