居转户落户上海的核心在于社保、个税与居住证的合规匹配。社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同单位一致，且公司需在上海注册。常见的不合规情形包括：上海分公司工作但社保由外地总公司缴纳，或劳务派遣至外地却由实际用人单位缴纳社保，这些通常不符合要求。

　　社保基数与个税基数需保持合理匹配。社保基数按职工上一年度月均工资确定，新入职员工按首月工资计算；个税基数则基于当月全部工资收入。正常情况下，个税基数应大于或等于社保基数，且两者差距不宜超过10%。若个税长期低于社保，可能引发合规风险。

　　社保基数需满足政策门槛：无中级职称时，近48个月内需有36个月达到2倍基数；有中级职称则需达到1.3倍基数。以2026年政策参考，1倍社保基数为11396元/月，1.3倍为14815元/月，2倍为22792元/月。这意味着月收入至少需1.6万元左右，通常对应中层管理岗位。

　　具体路径要求如下： 一、7年居住证+7年社保个税（无职称） 1、居住证、个税、社保累计≥84个月； 2、前4年社保基数＞1倍； 3、后3年（近48个月内）有36个月社保基数≥2倍。

　　二、7年居住证+7年社保个税+中级职称 1、居住证、个税、社保累计≥84个月； 2、前4年社保基数＞1倍； 3、后3年（近48个月内）有36个月社保基数≥1.5倍； 4、取得与岗位匹配的中级职称。

　　三、5年居住证+5年社保个税 1、居住证、个税、社保累计≥60个月； 2、近48个月内有36个月社保基数≥3倍。

　　很多人以为居住证满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、基数需达标等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质，帮你识别潜在风险，判断当前条件是否满足政策要求。

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