上海人才引进政策对申请人的工作单位性质、岗位类型及社保缴纳情况有明确要求。其中，通过中介机构派遣的人员通常不属于人才引进的申办范围。但存在例外情形：本市教育、卫生、科研等事业单位若因编制限制采用人才派遣方式，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位直接提出人才引进申请。

　　关于劳动合同，申请人及其配偶的劳动合同均需在有效期内，且已过试用期。政策还明确，退休前5年均可申请，取消了以往“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求。对于获得省部级及以上政府表彰的人员，需在获奖后5年内提出申请。高技能人才的认定范围也进一步细化，明确为一线从事技能类职业、工种的人员，或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才。

　　参与国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目及本市重大科技项目的人才，需在项目执行期内，且担任项目负责人或团队成员。政策对航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才认定机构进行了细化，并新增了航运人才的类别。

　　申办流程方面，通过“一网通办”系统提交材料后，经办机构会进行预审。材料不齐全的将一次性告知补正要求，材料齐全有效的则进入初审阶段，现场受理后5个工作日内完成。市人力资源社会保障部门或授权部门将在10个工作日内完成审核。审核通过的人员信息将在政务网公示5天。公示无异议的，相关信息会通过数据共享发送至公安部门，申请人按指引办理户口迁移手续。

　　很多人关心自己是否符合人才引进条件，尤其是单位性质、岗位匹配度和社保基数是否达标。这些要素环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别潜在风险，避免因材料不合规或路径选择错误而浪费时间。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对岗位描述、社保基数有疑问，不妨联系凡图咨询获取一对一的专业分析。

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