上海落户政策对用人单位的资质有明确要求，不同落户路径的公司条件存在差异。如果你关注的是居转户，需注意公司必须在上海注册、依法纳税且工商状态正常，与公司人数、注册资金无直接关联。劳务派遣关系下，实际用工单位可委托派遣机构办理，但人事专员必须是用工单位正式员工。办事处或未在上海纳税的分公司不具备申请资格，跨地区派遣即使社保个税在上海缴纳也不符合政策。

　　对于应届生落户，公司作为申报主体需满足注册资金100万元以上、信誉良好等条件，且必须在规定时间内完成申报。特别要留意公司离职率，若新落户员工一年内离职比例过高，可能影响后续落户资格。高新技术企业员工申请落户时，企业需满足成立时间、知识产权占比、研发费用比例等八项硬性指标，这些条件环环相扣，缺一不可。

　　很多人在准备落户时才发现，看似简单的公司资质要求背后，隐藏着注册地、纳税状态、人事关系合规性等多重细节。比如分公司能否申请、劳务派遣如何界定、高新技术企业认定标准是否达标，这些问题直接关系到材料能否通过初审。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前单位资质是否符合目标落户路径的完整要求，帮你识别因公司条件不符导致的潜在风险，提前理清材料准备方向。不确定你的公司是否满足居转户或应届生落户的申报条件？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断单位资质与个人情况的匹配度。