如果你通过人才引进通道申请上海落户并且已婚，配偶和子女可以同时办理随迁。不过，随迁政策仅适用于人才引进和留学生落户通道，居转户的家属无法通过随迁方式落户。如果你拥有高级职称或省部级以上奖励，通常也属于人才引进范畴。

　　配偶随迁分为随调和随迁两种情况。随调指配偶在沪有工作单位，需要提供与主申请人相同的材料；随迁则适用于配偶在外地已退休或无业的情况，需提供身份证、户口簿及退休证或失业证明。如果配偶暂不调沪，需提供双方共同签署的书面承诺；若配偶已在沪，则需补充工作关系证明。随迁看似简单，但对主申请人的要求更高，比如学历、职称、社保基数（通常需达到封顶水平）以及对上海的贡献度等。

　　子女随迁的年龄要求是：不满16周岁的未成年子女可直接申请；满16周岁但仍在全日制普通高中就读的子女，需提供学籍证明和在读证明。

　　人才引进审核的核心在于社保个税的匹配性。你的社保缴费基数需要达到一定水平，且与个税记录一致，不能有重复或异地缴纳的情况。学历和职称的合规性也很关键，学历地、社保地、工作地需保持一致，职称必须与岗位匹配。工作经历同样需要合理，你的专业或职称应当与岗位职责及公司经营范围相符。政策要求申请人属于公司管理人员或核心业务骨干，低级别行政岗位的申请可能被退回。

　　很多单位内部还有申报标准，比如工作年限、绩效要求等，这些都会影响申报进度。满足基本条件后，还需结合单位实际情况综合判断。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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