上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你关注的是上海人才引进落户，需注意单位是否为重点机构、社保基数是否达标及岗位性质是否匹配。政策明确要求申请人与用人单位签订劳动合同并依法在上海缴纳社会保险。一般引进人才距离法定退休年龄需满5年，且通常要求本科及以上学历。对于特别优秀或紧缺急需的人才，部分年限要求可适当放宽。社保缴纳基数方面，上海公司的平均工资一般在2倍以上，科技建设公司的平均工资一般在1.3倍以上。

　　高层次人才需满足基本条件，并符合以下任一情形：具有博士学位；获得高级职称；持有硕士学历，且自申报之日起在科技型建筑公司缴纳社保个税不少于1年；持有本科学历，且自申报之日起在科技建设公司缴纳社保个税至少2年；获得省部级及以上科学技术奖；获得省部级以上政府表彰；或作为国家重大科技专项、国家重点研发计划项目及本市重大科技专项负责人或团队核心成员，在项目实施期内申请引进。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。