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上海留学生落户的审核逻辑里，有一条红线常被忽视：在校期间的社保记录。一旦触碰，之前的努力可能直接归零。
很多申请人以为毕业时签了合同就行，却忘了回溯求学阶段。若在读期间与任何单位存在劳动关系或缴纳过社保，除非是自主创业并担任法人的特殊情况，否则不符合申报条件。这种时间线上的硬伤，预审环节就会暴露。
通过审核后，还要看签约主体的资质。申请人须与符合当年落户条件的用人单位签订劳动或聘用合同，合同期需在一年及以上。这里有个关键细节：规划指导机构的派遣人员不在受理范围内。用工形式必须规范，派遣身份无法作为落户载体。
关于社保基数的累计问题，尤其是2026年4月前的缴纳记录是否有效，涉及具体的政策节点认定。不同时期的基数标准对累计时长和金额有不同要求，需结合个人实际缴纳情况精确比对，不能简单套用通用公式。
在经济、科技、教育等领域取得国际公认杰出成就的外国人，可直接申请永久居留资格。这与常规留学生落户路径不同，属于高层次人才的特批范畴，门槛和审核维度有明显差异。
处理上海留学生落户，务必先厘清在校期间的社保状态，再核实签约单位性质。这两个基础环节无误，后续的材料递交才有意义。
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