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提交瞬间合同只剩五个月，窗口直接拒收。这种因小失大的卡点，经常发生在材料递交的最后一步。
上海居转户落户对聘用关系的连续性有硬性约束。人事在受理窗口交件时，劳动合同剩余有效期必须覆盖审批及后续迁移周期，一般要求至少还有半年以上缓冲。若合同临近到期，即便其他条件达标，也会因主体资格存续风险被退回补正或不予受理。
档案调取的前提是资格初筛通过
档案存放地一般位于户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心。只有当申请人基本满足居转户申报条件，人才中心受理窗口才会开具调档函。在此之前，档案应保持原状，特殊情况需直接向窗口咨询确认。
避免盲目调档导致流程停滞。
确保审批通过并办理户籍迁移时，聘用合同依然在有效期内，是贯穿全程的核心逻辑。这不仅关乎材料受理的瞬间状态，更涉及整个审批链条中的主体一致性核验。
面对上海居转户落户的复杂流程，提前核查合同期限与档案状态，能有效规避非实质性材料问题带来的时间损耗。
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