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用人单位是唯一的申请主体。只有符合特定条件的单位，在直接录用毕业生时，才能启动户籍申请流程。这与个人单方面努力无关，主体资格是前置门槛。
单位资质决定申报资格
并非所有企业都能为员工办理落户。政策明确限定，必须是符合规定条件的用人单位。这意味着求职者在签约前，需确认单位是否具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的权限。这是整个流程的起点，也是常被忽视的关键点。
关于公积金缴存的特殊安排，仅针对2026年6月30日前受疫情影响严重的地区企业。在与职工充分协商后，单位可决定自愿缴存或停缴。若选择继续缴存，比例可自主商定；若停缴，期间缴存时间仍连续计算，不影响后续提取或贷款申请。这一条款具有明确的时间截点，不具备普遍延展性。
审核通过后的公示环节，是接受社会监督的必要程序。合格人员信息将在政务网上公示，周期固定为15天。这一阶段不涉及额外的材料补交，主要是程序性的公开透明要求，确保落户结果的公正性。
理清主体、时间与程序节点，才能避免被碎片化信息误导。对于非上海生源毕业生进沪就业申请落户而言，确认单位资质与关注官方公示，比猜测无关传闻更为务实。
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