留学生落户上海需重点关注单位资质、合同主体与社保个税匹配这三类核心要素，每项都影响材料链条能否通过一致性核验。

　　办理前建议先确认单位是否具备基本申报条件，再逐项比对劳动合同签订方、社保缴纳主体、个税扣缴主体是否全部指向同一家注册地在上海的实体公司，避免因主体错位导致退回或补材料。

　　单位资质与用工关系须同步满足

　　申请单位应依法在上海注册经营，且未被列入经营异常名录；公司需具备实际用工能力，除留学生本人外，还应为其他员工在上海正常缴纳社保和个税；不得由第三方机构代缴社保或个税，所有缴纳行为须由用人单位自主完成。

　　（1）劳动合同必须由该上海单位直接签署，不可由外地总公司、分公司或派遣机构代签

　　（2）社保与个税均须由同一上海单位申报缴纳，且缴纳记录需与合同主体完全一致

　　（3）劳动合同有效期须覆盖申报周期，网上受理时剩余期限不少于三个月

　　（4）申请人须已通过试用期，且不属于劳务派遣用工形式

　　材料链条中常见退回情形多源于主体不一致：例如合同签在外地公司、个税在外地申报、社保由第三方代缴等，均会触发复核或不予受理。

　　常见主体错位情形需提前规避

　　典型问题包括：与外地公司签约但由上海分公司缴纳社保个税；或与上海单位签约却委托外地公司缴纳个税；又或社保由上海单位缴纳，个税却由第三方代扣；还有以派遣身份入职，合同、社保、个税分属不同主体。以上情况均不符合材料一致性要求。

　　问：劳动合同、社保、个税三个主体不一致，还能申报吗？

　　答：不能。三者必须指向同一家注册地在上海的用人单位，这是材料链条中最基础的一致性前提，主体错位将直接导致预审不通过或后续退回。

　　问：试用期未满能否提交落户申请？

　　答：不可以。须待试用期结束并完成转正手续后，才具备申报资格，系统受理时需确保劳动关系处于正式聘用状态。

　　问：劳务派遣合同是否可作为落户依据？

　　答：不可以。政策明确排除劳务派遣用工形式，必须是用人单位与申请人直接建立的全日制劳动关系，且合同、社保、个税均由该单位承担。

　　整体推进逻辑是先锁定真实用人单位，再确保合同签署、社保缴纳、个税申报三者闭环统一，最后核对时间有效性与持续性。过程中如出现主体分离、代缴、跨地域申报等情况，建议及时调整用工关系后再启动申报流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。