上海人才引进落户政策为高层次人才提供了落户通道，其中配偶随迁是许多申请人关心的问题。根据现行政策，配偶随迁分为随调和随迁两种方式，具体要求与主申请人的条件及配偶的就业状态密切相关。

　　如果你通过人才引进通道申请落户且已婚，配偶和子女可以同时申请落户。主申请人需满足人才引进的全部条件，这是配偶随迁的前提。对于配偶而言，若在上海有工作，通常适用随调方式，需提供学历、职称、社保缴纳等材料，并将人事档案调入上海审核；若在上海无工作，则适用随迁方式，需提供户口所在地的无业或失业证明。

　　随迁看似流程更简单，但对主申请人的要求更高，通常需要社保缴纳达到上限、对上海有重大贡献等条件。如果主申请人仅满足基本人才引进条件，而配偶的社保和个税不在上海或存在不一致，随调方式可能无法适用。若配偶完全失业，主申请人除了满足人才引进条件外，还需满足社保缴纳上限和重大贡献等额外要求。

　　整个申请流程包括材料准备、预审提交、调档核档、线下受理、初审、公示、户口迁移及证件办理等环节，每个环节都有明确的时间节点和材料要求。例如，公示期为5天，调档核档通常需要2-3周，而初审阶段约为15个工作日。这些步骤环环相扣，任何环节的材料问题都可能导致流程延误。

　　很多人以为只要自己符合人才引进条件，配偶随迁就能顺利通过，却忽略了配偶的就业状态、社保缴纳情况以及主申请人的贡献度等细节。这些因素共同决定了随迁路径的可行性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足配偶随迁的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因配偶材料不全或主申请人贡献度不足导致申请受阻。

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