上海落户路径多样，其中居转户和人才引进是两种常见方式。居转户通常要求持有上海市居住证满7年，并按规定连续缴纳社会保险满7年，期间社保基数需达到上海市上年度职工平均工资的1倍以上，且最近4年内有36个月达到1.3倍。个人所得税需与社保基数匹配，且无异地缴纳记录。申请人需取得中级及以上专业技术职称或国家二级以上职业资格证书，并在相应岗位工作，同时无违法违纪及违反计划生育政策的情况。

　　申请居转户的企业需在上海市注册并正常经营纳税，注册时间满6个月，且近36个月完税情况正常。劳务派遣关系可委托外包公司办理，但人事代理企业、办事处或未在上海纳税的分部企业不符合申请条件。劳动合同与社保、个税缴纳地必须一致，异地派遣情形不予受理。

　　人才引进落户则侧重于学历、职称与岗位匹配度。在上海市重点机构工作的核心人员，若具备本科学历或二级职业资格，需有2年以上相关工作经验；硕士学位者需1年以上经验；博士学历或高级职称者，社保基数需达到相应水平。政策强调市场化评价标准，即人才的紧缺急需程度需通过行业和单位属性体现。

　　这些条件环环相扣，单位资质、社保基数、岗位性质等细节直接影响申请结果。很多人在准备材料时才发现，公司是否在重点机构名录、社保缴纳是否连续足额、个税与社保是否匹配，都是容易忽略的关键点。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与居转户或人才引进路径的适配性，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或想了解居转户的社保与职称要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合政策标准。