上海落户的路径选择与你的社保缴纳情况紧密相关，社保基数不仅是工资的体现，更是申请过程中一项重要的衡量标准。根据当前政策，不同落户通道对社保基数有明确要求，且缴纳记录需与个税申报、劳动合同单位保持一致。

　　常见的落户通道对社保基数的要求如下：

　　一、居转户 1、持有上海市居住证满7年并缴纳社保满7年，同时取得中级及以上职称，后4年内累计36个月社保基数达到1.3倍（14815元/月）； 2、持有上海市居住证满7年并缴纳社保满7年，无中级职称，后4年内累计36个月社保基数达到2倍（22792元/月）； 3、在临港新片区工作，持有上海市居住证满5年，其中在临港工作满3年，社保基数达到1倍（11396元/月）。

　　二、人才引进 1、在上海市重点机构工作，本科学历者需累计2年社保基数达到2倍（22792元/月），硕士学历者需累计1年社保基数达到2倍； 2、具有高级职称或高级技师职业资格，需累计1年社保基数达到2倍； 3、博士学历者无社保基数要求。

　　三、留学生落户 1、毕业于世界排名前50院校的，可直接落户； 2、毕业于世界排名前51至100院校的，需连续缴纳6个月社保，不限基数； 3、毕业于世界排名前101至500院校的，需连续缴纳6个月社保，基数达到1倍（11396元/月）； 4、毕业于其他院校的，需连续缴纳12个月社保，基数达到1.5倍（17094元/月）。

　　社保缴纳需注意连续性和匹配性。任何断缴、补缴或社保基数与个税申报收入不一致的情况，都可能影响申请进程。你可以通过“随申办”APP查询历年社保缴费记录，定期核对确保无误。调整社保基数通常有两个窗口期：每年7月的年度统一调整，或由单位通过社保平台手动调整。最稳妥的方式是通过岗位晋升或合理跳槽实现基数的自然增长。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户的职称路线，还是靠单位走人才引进？是否满足留学生落户的社保要求？甚至不确定社保基数是否达标。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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