留学生落户上海时，工作单位的资质是否达标直接影响申请结果。政策对单位有明确要求：公司需在上海注册，注册资金不少于100万元（就业岗位认缴即可，创业公司需实缴50万元以上），且正常经营、依法纳税，并为至少两名员工（含留学生本人）缴纳社保和个税。

　　实际操作中，一些细节容易被忽视，导致申请受阻。比如，若入职的是上海分公司，劳动合同、社保和个税必须全部由上海分公司承担。如果劳动合同签在外省总部，仅在上海缴纳社保和个税，就不符合条件。社保缴纳基数需与实际工资匹配。例如，约定月薪1.2万元，却按最低基数申报，这种做法属于违规，无法通过审核。还有一点值得注意：社保和个税必须由用人单位直接缴纳。如果公司委托第三方机构代缴，即使基数符合要求，申请也会被退回。

　　这些要求环环相扣，单位资质、社保合规性、劳动合同主体等细节共同决定了申请的可行性。很多留学生直到提交材料时才发现问题，比如分公司合同主体错位、社保基数不足或第三方代缴等，导致时间延误。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前单位是否符合留学生落户的完整要求，帮你识别潜在风险，确保材料准备方向正确。

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