留学生落户上海时，社保和个税的合规性是审核中的关键环节。很多申请人的材料被退回，往往源于这两项数据的匹配问题或缴纳主体不符。以下梳理了常见情形及政策要求，帮助你提前规避风险。

　　社保与个税必须合理对应，纳税收入应不低于社保基数，且两者差距建议控制在10%以内。社保基数按职工上一年度月均工资性收入确定，新入职者以起薪当月足月工资为准。纳税收入通常包含当月全部工资、津贴、奖金及加班费。

　　缴纳主体必须一致且符合上海落户受理范围。以下情形均不符合要求：工作合同签署方非上海企业；社保或个税由外地公司缴纳；委托第三方代缴；通过劳务派遣公司缴纳；同一集团内不同子公司分别缴纳社保和个税。若出现上述情况，需调整缴纳主体后重新累计。

　　社保累计期间离职、漏缴或补缴，均会导致累计中断，需重新开始计算。政策允许累计期内最多1个月个税不达标，但整体基数仍需满足要求。若公司主体变更导致组织机构代码变化，社保累计也需重新计算。

　　社保基数不足是最常见的退回原因，可尝试与公司协商补差。留学生落户审核中，公积金缴纳情况不影响结果，重点在于社保和个税的合规性与匹配度。

　　很多留学生在申请时才发现，社保个税的缴纳主体是否一致、基数是否达标、累计过程是否连续，这些细节环环相扣，任何一处偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费评估当前社保个税的合规性，识别潜在风险，判断是否需要调整缴纳方案。如果你不确定自己的社保个税是否符合要求，联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下的适配可能。