海归落户上海的关键条件中，回国后的就业地点选择是需要重点关注的方向。

　　政策层面，对回国后直接来沪工作的情况有相应规定。核对时，需确保工作地与申请地一致，同时留意与用人单位签订的合同期限、申请人年龄等基础要素是否满足要求。

　　主要核对维度与材料链条

　　首先需要确认的是身份与路径的适用性。通常需要持有教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，并且回国后的工作安置地点符合相关规定。

　　其次，用人单位的主体资质与劳动合同是另一项核心。这里需要关注合同期限是否达到要求，以及合同剩余的有效期。审核时，合同主体的信息一致性是常见的核验重点。

　　最后，关于回国时间与工作安置的衔接也需要仔细梳理。实施细则中，对于不同学历背景的申请者，其回国后未在其他省市工作安置的时间窗口有不同的界定。在准备材料时，确保时间线清晰且能互相印证非常重要。

　　一些常见误区集中在“实际工作地”与“合同签约主体”的分离上。即使合同签约方在上海，若实际工作与社保缴纳长期不在上海，也可能在材料审核时遇到挑战。建议从入职之初就明确工作地、社保与个税的缴纳地均在上海。

　　问：如果回国后先在其他城市短暂工作过，再来到上海，是否还可以申请？

　　答：这主要取决于回国后首次工作安置的地点以及相关时间口径。政策对于回国后直接来沪工作有明确界定。如果曾在其他省市有过工作及社保记录，需要结合回国时间、学历层次以及上海的最新执行口径来综合判断。

　　问：合同期限要求中的“剩余合同期限”应该如何计算？

　　答：此期限通常指从提交落户申请之日起算，劳动合同剩余的有效时间。计算时需注意合同约定的截止日期，并排除试用期。确保在申请时以及后续审核流程中，合同持续有效是基础条件之一。

　　总的来说，办理留学生落户上海，关键在于确认自身路径的适用性，并系统性地核对单位资质、合同信息以及时间线的连贯性。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　建议在准备阶段，就将个人学历认证、回国时间、劳动合同、社保个税记录等关键材料的信息链条对齐，确保主体一致、时间衔接，再按流程推进后续步骤。