留学生落户上海涉及学历认定、回国时间、社保个税匹配及单位资质等多环节衔接，需把材料链条中的关键要素逐项对齐后再推进申报。

　　不同学历背景对应不同路径，比如境外博士学位获得者、中外合作办学博士、境内“双一流”本科加境外硕士、境外学士或硕士等，均需以留服认证载明的院校为准；回国后两年内来沪就业、持续缴纳社保与个税是基本前提，且合同主体、缴费单位、个税申报单位须保持一致。

　　核心关注点：留服认证、回国两年、社保基数、个税匹配、合同主体

　　学历类型决定适用路径，境外学位必须经教育部留学服务中心认证，认证书所列院校即为认定依据；回国时间以首次入境记录或毕业证落款时间为重要参考，需确保在两年内落实本市就业并开始缴纳社保；社保与个税的时间连续性、基数合理性、申报主体一致性是系统自动比对的重点，断缴、补缴、委托第三方代缴或主体不一致的情形通常不予认可。

　　用人单位需具备合法用工资质，劳动合同有效期应满两年，且自网上受理日起剩余有效期不少于三个月；派遣形式一般不纳入申办范围；年龄需距法定退休年龄五年以上，同时符合计划生育政策及无刑事犯罪记录等基本要求。

　　（1）留服认证是学历认定的唯一依据，认证书信息须与申报材料严格对应

　　（2）回国后两年内需完成入职并起缴社保，时间线需能互相印证

　　（3）社保缴费基数与个税申报情况应合理匹配，单位、合同、社保、个税四者主体须一致

　　（4）劳动合同须由实际用人单位直接签订，有效期及起始时间需满足申报节点要求

　　问：留服认证未通过是否影响落户申请？

　　答：留服认证是学历认定的必要前提，认证未通过或信息不一致将导致学历条件无法成立，建议先确认认证状态及院校名称准确性，再同步核对其他材料口径。

　　问：社保由A公司缴纳，但劳动合同与B公司签订，这种情况能否申报？

　　答：此类主体不一致情形通常无法通过系统比对，常见退回原因包括缴费单位与合同单位不符、委托第三方代缴等，需确保劳动合同、社保缴纳、个税申报三方主体完全一致。

　　材料一致性是贯穿全流程的核验主线，从学历认证到合同签署、从社保缴纳到个税申报，各环节信息需形成闭环。建议先统一时间口径与主体信息，再逐项确认材料是否齐全、逻辑是否自洽，避免因局部不一致触发复核或补材料流程。

　　留学生落户上海需围绕留服认证、回国时间、社保个税、单位资质四个维度系统梳理，每项要素都需在材料链条中找到对应支撑。申报前重点检查认证信息、合同起止、社保连续性及个税匹配度，确保各环节时间衔接紧密、主体指向明确、数据相互印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。