上海人才引进落户对劳动合同期限有明确要求。如果你计划申请，需要确保当前劳动合同剩余期限不少于2年，且合同总期限达到3年。例如，若在2026年3月提交申请，合同到期日需在2028年3月之后。这一要求旨在保障申请人与用人单位的劳动关系稳定性，是材料审核的基础环节之一。

　　针对企业家直接落户的路径，政策设定了较为具体的条件。如果你是企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，且企业运营符合以下情形，可能符合直接申办资格：企业连续3年每年营业收入利润率超过10%且上年度纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且上年度纳税额不低于1000万元；或企业已在沪、深交易所挂牌上市。同时，企业生产工艺、装备和产品需不属于限制或淘汰类目录，且无重大违法违规记录。相关证明材料包括股东证明、公司章程、审计报告或上市文件等。

　　关于落户地址，若你在上海没有自有房产，可以申请将户口落在实际居住地的社区公共户。子女随迁问题需特别注意：只有当子女与配偶户籍地址一致且配偶随调时，子女才能随迁，申请表格中需明确选择“随配偶”选项，否则无法办理随迁。

　　很多人以为人才引进只看个人条件，实际上劳动合同期限、企业资质、落户地址选择、子女随迁规则等细节环环相扣。企业家路径尤其需要综合评估企业财务指标、合规性及个人持股情况，任何一项不达标都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估劳动合同期限、企业资质及随迁条件的适配性，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。

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