上海人才引进落户对个人学历、工作单位资质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，不同学历背景对应的工作年限和社保条件各不相同。政策还针对博士、硕士、本科等不同群体提供了差异化的申请路径，同时强调单位需在上海市重点机构名录内且正常经营、依法纳税。整个流程从线上预审到线下审核、公示，再到户口迁移，各环节都有固定的时间节点，但实际进度会因个案情况有所差异。

　　如果你在上海市重点机构工作，最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，并且已在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。对于拥有博士学位或高级职称的人员，在相关岗位工作并连续缴纳6个月2倍社保，同样有机会申请。本科学历者则需在重点机构工作满2年，且满足社保基数要求。这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否足额、岗位职责是否匹配，都是影响申请结果的关键细节。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因单位资质或社保基数问题导致申请受阻。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。