对于希望通过工作途径在上海落户的留学生来说，单位的性质与资质是绕不开的起点。不少同学在顺利入职后，才发现公司层面的一些规定可能不符合落户的审核要求，导致后续申请无法推进。因此，在着手准备前，先厘清对单位的基础要求，可以帮助避开一些常见误区。

　　核心关键在于确认劳动关系的主体、社保个税的缴纳主体以及单位的资质类型是否都符合规定。这三个维度的信息必须彼此衔接一致，任何一个环节的错位都可能影响到后续流程的推进。

　　在提交申请前，单位应满足的基本维度

　　用人单位通常需要是在上海完成工商注册并正常运营的实体。这里特别要注意的是，如果你入职的是公司的上海分支机构，虽然营业执照本身没有注册资本信息，但其上级法人单位需要满足相关的注册资本要求。

　　劳动合同是界定劳动关系的关键文件。合同必须与为你缴纳社保和个税的主体一致，并且必须由这家单位的上海分公司盖章确认。如果合同是与上级总公司或其他第三方机构签订，即使实际工作地在上海，也可能在审核中被认定为派遣性质，从而不符合落户的申请范围。

　　社保和个税的缴纳是审核中重点核对的环节。这两项费用的缴纳主体必须与劳动合同的签约单位完全一致，并且均需在上海完成申报与缴纳。委托第三方公司代缴社保个税，或者因为公司总部在外地而将个税申报在外地，都属于主体不一致的情况，通常无法通过预审。

　　在现实中，一些大型国企或集团公司会采用劳务派遣的用工形式。这就涉及到前面提到的主体一致性问题。一位同学虽然个人条件优秀，工作地、社保缴纳地都在上海，但因为其劳动合同是与第三方派遣公司签订，社保个税也由派遣方缴纳，最终在预审阶段因不属于“留学回国人员申办上海常住户口范围”而未能通过。这提示我们，确认自己是否为单位的“自有员工”而非“派遣员工”，是入职前需要沟通清楚的重要一点。

　　问：入职分公司，除了合同和社保，还需要注意什么？

　　答：除了确保合同、社保、个税的主体一致且在上海外，还需要提前与公司确认其是否愿意并有资格协助办理落户申请。因为落户申请必须由单位发起，个人无法直接申报，这是办理流程中的一个基本前提。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。建议在正式提交前，将劳动合同、社保记录、个税缴纳记录等关键材料的时间线与主体信息进行交叉比对，确保所有链条都能相互印证。