办理上海居转户落户时，社保基数的合规性贯穿整个申请周期。如果你选择“7年2倍社保”路径，即持有上海市居住证满7年，其中最近4年内有36个月及以上社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍，可免中级职称要求。这一路径对社保基数的连续性和准确性要求极高，任何断缴、基数不足或与个税不匹配的情况都可能导致申请被退回。

　　每年上海市会更新社平工资，社保基数上下限随之调整。原本符合1.3倍或2倍基数的缴纳记录，可能在调整后不再达标，需要及时处理。社保基数调整主要有三种方式，每种方式都有适用场景和注意事项。

　　一、通过原单位网上调整 登录上海市人力资源和社会保障局官网，进入自助经办系统，使用“法人一证通”U盾完成身份验证。在“社会保险”栏目下选择“缴费变更申报”，点击“缴费基数调整人员”，输入需调整职工的身份证号和新基数，提交后可下载调整凭证。此方式适用于仍在原单位工作的情况，调整时间通常在每年社平工资公布后开放，且每年仅限一次。

　　二、补缴差额调整 由公司人事在社保自助经办平台操作，调整当月需补缴此前月份的基数差额。例如10月调整，则需补缴4月至9月的差额。这种方式属于“硬调”，补缴金额较大，部分单位可能不支持，需提前与单位沟通确认。

　　三、更换单位调整 在每月5日至26日期间，将社保关系从原单位转出至新单位，由新单位按新基数缴纳。有人采用“当天转出当天转回原单位”的方式变相调整，虽然技术上可行，但操作风险较高，不建议采用。频繁的单位变更可能引起审核关注，影响申请稳定性。

　　无论选择哪种方式，都需确保社保基数与个人所得税申报基数一致，且缴纳单位与劳动合同单位相符。调整后应保留所有凭证和记录，以备核查。如果你不确定当前社保基数是否符合居转户要求，或对调整方式存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保连续性、基数匹配度及潜在风险点。

　　很多人以为只要最近3年满足2倍基数即可，却忽略了居住证必须满7年、社保累计年限需达标、个税需与社保单位一致等联动要求。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能影响整体进度。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费适配性评估，判断当前条件是否满足“7年2倍社保”路径的完整政策链。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。