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上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、岗位贡献等有明确要求，但并非唯一路径。如果你没有学历或职称，仍需关注其他可能符合的条件，例如在上海市重点机构担任高管或核心技术岗位，并满足相应的社保基数与年限要求。政策强调“人岗匹配”与“贡献导向”，具体资格需结合单位资质、个人岗位及社保缴纳情况综合判断。
很多人误以为没有学历或职称就无法申请人才引进，实际上政策中并未将这两项作为绝对前提。例如，部分申请人通过在重点机构连续多年缴纳高倍社保（如最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍），且岗位属于紧缺急需类别，也可能符合条件。但需注意，单位是否被纳入上海市重点机构名录、岗位描述是否与申报方向一致，这些细节往往决定申请成败。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对社保基数、岗位匹配度存在疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的适配性，识别常见材料风险，避免因信息偏差导致申请受阻。
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