上海人才引进落户时，配偶能否随迁取决于主申请人的具体情况以及配偶自身的工作状态。根据现行政策，已婚的引进人才，其配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移。这里的“未成年子女”通常指16周岁以下，或16周岁及以上但在普通高中就读的子女。

　　随迁和随调是两种不同的处理方式。随迁适用于配偶的工作和社保关系均不在上海的情况，只要主申请人符合人才引进条件，配偶即可随迁落户，对配偶自身条件没有特殊要求。随调则适用于配偶的工作和劳动关系都在上海的情况，此时配偶的学历、职称、社保等条件需要达到一定标准，人事档案也需一并调入上海，人才中心会对这些材料进行审核。

　　如果主申请人通过人才引进或留学生落户渠道获批，配偶通常可以直接随员落户。若主申请人通过居转户方式落户，且满足重大贡献、高级职称等激励条件，配偶也可随员落户；若未满足激励条件，则配偶需满足相应的学历、职称或社保要求才能随员。具备重大贡献或高级职称的主申请人，往往也符合人才引进条件，选择人才引进路径可能让配偶随员落户更为顺畅。

　　材料准备方面，配偶随调需提供与主申请人相同的申报材料；配偶随迁则需提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业的相关证明；若配偶暂不调沪，则需提供身份证、户口簿，以及由主申请人和配偶共同签署的书面承诺。

　　很多人关心配偶的工作状态是否会影响随迁，或者随调时需要满足哪些具体条件。这些细节往往与主申请人的落户路径、社保缴纳情况以及配偶自身的档案完整性紧密相关。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉人才引进配偶随迁随调的审核逻辑，可为你免费评估当前情况是否符合政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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