上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人条件及办理流程都有明确规定，实际操作中常因细节理解偏差导致材料被退回。以下结合现行政策要点，帮你梳理关键环节。

　　用人单位需满足以下基本条件之一：具有独立法人资格；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进特殊人才的分支机构。实际用工单位必须与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，且人才一般距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽。工作地点原则上应在上海，中介派遣人员不适用此通道，但教育、卫生等事业单位经备案的派遣人才除外。

　　重点机构范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目单位、跨国公司地区总部及研发中心，以及行业主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内可申请引进项目人员。随迁政策允许未成年子女凭出生证明、户籍凭证随迁，16周岁以上在校生需补充学籍证明；配偶随调需提供在沪社保或退休证明、身份证及户籍凭证。

　　办理流程通过“一网通办”系统进行：材料预审通过后现场递交书面材料，5个工作日内完成初审；市级部门10个工作日内完成审核；审核通过后公示5天；公示无异议则信息同步至公安部门办理户口迁移。政策实行告知承诺制，若发现虚假材料将列入失信名单，严重者纳入公共信用平台。

　　很多人误以为只要在大公司就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估单位资质、社保合规性及岗位匹配度，帮你识别常见退回风险，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链。

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