上海人才引进政策对学历、工作单位资质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，其中硕士和本科学历人才在重点机构就业是常见路径。如果你拥有硕士学历，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时社保与个税记录合理匹配，那么可能符合人才引进落户的基本条件。本科学历人才则需在重点机构工作满2年，同样满足2倍社保基数要求，且理工科专业更具优势，非理工科需证明为企业核心骨干人员。

　　政策对学历学位有严格要求，必须同时持有毕业证和学位证，非全日制与全日制学历均可。就业单位必须是上海市认定的重点机构，例如高新技术企业。劳动合同需与实际用工单位一致，劳务派遣或外服性质的合同不符合条件。社会保险和个人所得税必须连续足额缴纳，任何形式的补缴、漏缴或缴纳单位与合同单位不一致都会影响申请资格。所学专业若含“管理”或属于语言类、工商管理、旅游管理等，通常不符合人才引进的学历要求。

　　很多人在申请时会忽略单位是否在重点机构名录、社保基数是否足额、岗位性质是否匹配等细节，这些条件环环相扣，任何一项不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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