上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，其中“重点机构”的认定是关键环节之一。根据现行政策，在上海市重点机构的工作年限可以累计计算，这为在不同重点机构间流动的申请人提供了政策便利。重点机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及由本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　如果你正在准备人才引进申请，系统填报时需特别注意以下细节：基本信息部分，姓名含冷僻字可用括号加拼音标注，毕业时间须与证书一致；教育经历需从全日制大学（大专）填起，学历证书编号必须准确；工作经历应完整填写，超过三个月的待业期需注明，最近一段工作截止时间默认为“至今”，单位名称和职务不可简写。对于社保信息，合同有效期与试用期必须严格按实际签订日期填写，若申请人或配偶尚在试用期，原则上需通过试用期后方可申报。

　　户口迁移环节，迁出地信息需与户口簿完全一致，迁入地则根据落户类型（家庭户、单位集体户或社区公共户）对应填写。选择社区公共户且同意长三角跨省网迁的，需准确填写所属派出所信息。档案方面，若单位不具备保管资质，需选择“外省市”或“本市人才中心”，预审通过后系统会自动生成调档函。专业技术职务、职业技能工种、获奖情况等栏目均需如实填写，配偶及子女信息也需与主申请人保持一致的填报标准。

　　很多人在填报时会忽略一些细节，比如教育类型选择错误导致核验失败，或工作经历未完整填写被退回。这些看似琐碎的要求，实际上都是政策合规性的体现。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你筛查单位资质、社保基数、岗位描述等关键条件的匹配度，识别常见填报风险，避免因材料不规范影响申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。