如果你是人工智能领域的博士，在张江科学城工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合上海人才引进落户的基本条件。

　　2026年，上海人才引进政策为高层次人才、重点机构紧缺人才、市场化创新创业人才等群体提供了清晰的落户路径。根据现行《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及实施细则，人才引进主要分为以下几类：

　　一、高层次人才与重点机构紧缺人才 1、博士研究生学历学位，最近连续6个月在同一单位缴纳社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 2、高级职称或高级技师，最近连续6个月在同一单位缴纳社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 3、重点机构工作的硕士研究生学历学位，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 4、重点机构工作的本科及以上学历学位，在重点机构工作满2年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 5、重点机构工作的技师，在重点机构工作满2年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　二、市场化创新创业人才 创业人才需获得1000万元投资且持股比例不低于10%，在企业工作满2年；创新创业中介服务人才需3年内完成5000万元技术交易额且在企业工作满2年；企业家人才需持有企业10%以上股份，企业利润率达到10%，且年度纳税额达到1000万元（上市公司）。

　　三、特殊人才 包括获得国家级奖项的高精尖人才、经区域推荐认定的紧缺急需人才，以及由年纳税额3000万元以上的用人单位推荐的人才。

　　政策执行中，初审、审核和公示时间分别为15天、20天和5天。2026年7月1日起，人才引进相关业务的社保基数评价标准仍按11396元/月执行。临港新片区、张江科学城和五大新城等区域有相应的政策倾斜，例如张江科学城重点机构骨干人才的居转户年限可缩短。

　　申请材料包括个人身份凭证、学历学位证明、社保和个税缴纳记录，以及单位的营业执照、重点机构推荐函等。流程上，由单位通过“一网通办”系统提交申请，人社部门审核后公示，最后办理户口迁移。

　　需特别注意，社保基数与个税申报收入需合理匹配，差异不宜过大；申请单位必须是注册地、税管地、经营地均在沪的重点机构或独立法人；劳动合同需与实际用工一致，劳务派遣或人事外包形式不符合要求。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。

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