问：公司要求阅读并承诺遵守规章制度，是否必须签署？

　　答：这主要取决于规章制度本身的内容是否合法合规。如果公司制定的工作守则等制度没有违反现行法律法规，那么公司要求员工阅读并承诺遵守，属于其行使正常管理权的范畴。从劳动关系管理的角度，员工应当了解并遵守这些合法的内部规定。

　　劳动合同效力的核心判断

　　判断的关键在于规章制度是否与法律强制性规定相抵触。如果规章制度中存在明显不合理或违法的条款，例如，规定的内容本身违反了劳动法、劳动合同法等上位法的精神或具体规定，那么这部分内容可能面临效力问题。员工遇到此类情况时，需要仔细核对条款的合法性。

　　对于劳动合同的效力，《劳动法》有明确规定。例如，违反法律、行政法规的劳动合同，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均被视为无效。劳动合同被确认无效后，自订立时起就没有法律约束力。如果只是部分条款无效且不影响其他部分的效力，那么合同的其余部分仍然有效。

　　需要留意的是，劳动合同是否无效，最终需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认。这意味着，如果员工与用人单位就某项规定或合同条款的合法性发生争议，通常需要通过法定的仲裁或诉讼途径来解决，而非单方面认定。

　　综上所述，在处理此类要求时，建议先仔细审阅规章制度的具体内容，确认其合法性。如果发现其中存在明显不合理或与法律相悖的条款，可以与公司进行沟通。个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。