留学生落户上海是许多人的选择，但政策细节需要准确把握。社保缴纳是关键环节之一，政策对社保基数和连续性有明确要求。如果你属于世界Top 50、Top 100院校毕业生或符合其他学历条件，需关注最近连续6个月或12个月在同一单位的社保基数是否达到上一年度上海市城镇单位就业人员平均工资或其1.5倍，且个税需与社保基数合理对应。

　　社保记录必须同时满足“最近”和“连续”两个要求。中途更换工作会导致连续性中断，社保累计时间需从新单位重新开始计算。政策要求留学生需在回国后2年内来上海工作并持续在上海工作，若近期社保不符合标准或已不在上海工作，则无法申请。

　　社保与个税的匹配性也很重要。缴费单位需与劳动合同单位一致，补缴、第三方代缴或社保基数与个税不匹配的情况均不被认可。疫情期间经单位报备的延迟缴纳除外。部分申请人因公司避税导致申报个税过低，即使实际收入较高，也可能不符合要求。社保基数调整需在合理范围内，突然大幅提高可能被视为恶意调整。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间、单位资质等多重条件，这些细节环环相扣。很多人在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些因素直接影响结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　如果你不确定自己的毕业院校是否符合上海留学生落户要求，或对社保连续性、个税匹配性有疑问，欢迎联系凡图咨询，免费获取一对一政策适配性分析。