留学生落户上海的材料链条需要从学历认证、社保个税、单位资质等多个维度把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，重点看学历学位证书取得时间、回国后在沪就业起始节点、以及合同主体与社保缴纳主体是否统一。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致

　　（1）学历学位证书必须已正式签发，肄业、结业、预毕业状态均不满足申报前提；留服认证需以最终完成认证的时间为基准，不可用在读证明或学校出具的临时文件替代。

　　（2）境外学习时间需有可核验依据，如护照出入境记录、院校官方出具的学习时长说明等；联合培养项目需确保总境外停留时间满十二个月，且本科为最高学历时不得以专科文凭作为申请依据。

　　（3）劳动合同、社保缴纳单位、个人所得税申报单位三者主体须完全一致；合同期限需覆盖申请时点，并确保剩余有效期不少于六个月。

　　社保与个税匹配是常见核验重点

　　社保缴纳月份、基数水平、个税申报周期及金额需形成时间上连续、主体上统一、数值上可印证的关系。若出现断缴、漏缴、基数低于要求或个税未同步申报等情况，可能触发补材料或复核流程。

　　单位资质与聘用关系需同步达标

　　注册地在上海的企业，其营业执照所载注册资本需符合政策基本门槛；聘用合同应为直接用工关系，避免通过第三方派遣或外包形式建立劳动关系；合同起始时间应早于首次社保缴纳时间，且时间线需能与回国时间合理衔接。

　　问：回国后换过工作，社保在新单位刚满六个月，能否立即申请？

　　答：需确认该六个月是否为连续缴纳且无断档，同时个税是否同步匹配；因系统数据存在滞后性，建议以实际到账并可查询的社保与个税记录为准，再推进后续步骤。

　　问：留服认证还在办理中，但学历证书已拿到，可以开始准备材料吗？

　　答：留服认证是必要环节，未完成认证前无法进入正式申报流程；建议在等待认证期间，优先核对合同、社保、个税等其他材料的一致性，待认证完成后快速衔接提交。

　　问：公司注册资金刚好100万，但实缴部分未到位，是否影响申报？

　　答：通常以营业执照登记的注册资本为准，不要求实缴；但需确保企业处于正常经营状态，且纳税信用、社保缴纳等基础合规记录良好。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议在提交前完成多轮交叉核对，尤其注意护照日期、证书落款、合同签署、社保起始等关键时间节点的逻辑闭环。

　　留学生落户上海的核心在于材料链条各环节的互相印证，重点关注学历学位取得时间、回国后在沪就业起始节点、社保与个税的匹配度、以及单位资质和聘用关系的合规性。建议按“先对齐时间口径、再核验主体一致、最后确认材料完整”的顺序逐步推进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。