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上海人才引进落户过程中，主申请人通过单位申报后，随调配偶的就业状态会直接影响整体进度。政策要求随调人在上海有合法稳定的工作，且社保、个税需连续缴纳。若随调人中途失业，即使获得赔偿金，也可能因社保断缴导致流程暂停。
随调人更换工作后，需满足三个硬性条件：一是新单位劳动合同剩余期限不少于2年；二是完成转正手续（即使试用期仅1个月）；三是提供完整的社保缴费记录与个人所得税纳税清单。这些材料需与主申请人同步提交至“一网通办”系统，审核通过后方能启动档案调取环节。
很多人误以为随调人找到新工作并缴纳社保即可继续推进，却忽略了转正证明和合同期限的细节要求。凡图咨询可为你免费评估随调环节的材料合规性，帮你识别因岗位变更、社保衔接问题可能导致的退回风险，确保主副申请人材料同步满足当前审核标准。
不确定随调人的新工作是否符合人才引进随调政策？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断劳动合同期限、社保连续性等关键条件是否达标。
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