上海持续推进人才强市战略，通过优化人才引进落户政策吸引全球高层次人才和紧缺急需人才。2026年，上海进一步调整政策框架，为符合条件的申请人提供更清晰的落户路径。

　　上海市急需紧缺高级人才职业目录已从62项扩充至100项，覆盖更多重点领域。同时，高新技术企业名单持续增加，为申请人提供更多选择。以下是当前政策下常见的人才引进落户情形：

　　一、学历与社保条件 1、本科学位：在高新技术企业工作满2年，且最近2年社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍； 2、硕士学位：在高新技术企业工作满1年，且最近1年社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍； 3、博士学位或高级职称/技师：可直接申请落户； 4、国家二级职业资格证书或技能等级证书：在重点企业工作满2年，且最近2年社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍。

　　二、直接落户情形 1、年个税累计达到100万元； 2、获得省部级以上表彰； 3、本市（国家）重大科技项目团队核心成员或负责人； 4、获得中华技能大奖等荣誉的高技能人才； 5、取得国家一级职业资格证书的高技能人才； 6、取得国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　申请过程中需特别注意以下常见问题：

　　社保与个税必须匹配。政策要求社保缴纳单位、个税缴纳单位与劳动合同签订单位三者一致。若存在委托代缴、派遣等情况，可能导致主体不一致。社保基数与个税申报金额差异过大，或存在补缴社保记录，均可能影响申请。

　　学历需真实有效。国内学历须在学信网可查，国外学历需通过中留服认证。仅持有毕业证而无学位证、非全日制学历"三地"不一致、无前置学历、学历套读或信息不匹配等情况，均不符合要求。

　　职称需符合规定。用于落户的职称必须在上海人社公布的"职称目录"内，且与岗位、用人单位经营范围匹配。用人单位还需出具正式聘书。

　　单位资质是前提。即使个人条件符合，若工作单位不具备人才引进落户资质，申请也无法推进。

　　很多人以为只要满足学历或社保要求就能顺利落户，却忽略了单位资质、社保个税匹配度、职称与岗位一致性等环环相扣的细节。凡图咨询专注上海落户政策服务十余年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理材料清单。

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