2010年的上海人力资源市场，正站在一个特殊的交汇点。世博会带来的短期用工洪峰，让人才租赁从边缘走向舞台中央。

　　第五届《新人力》高峰论坛首站落地上海，并非偶然。这场由新人力杂志社与易才集团等机构主办的行业盛会，试图在世博经济的余温中，梳理中国人力资源服务的下一步走向。龙永图、周平等嘉宾的出席，更让这场讨论超出了单纯的业务范畴。

　　世博效应下的服务升级

　　世博会期间，参展企业面临的短期用工需求激增，传统招聘模式难以快速响应。易才集团提供的人才短期租赁服务，恰好填补了这一空白。这种灵活用工方式不仅解决了企业的燃眉之急，也让人力资源服务行业看到了其在会展经济中的巨大潜力。

　　上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳当时预计，到2026年，上海人力资源服务行业规模将达到1千亿，成为城市的支柱产业。这一预测背后，是行业对市场化服务能力的信心。

　　闸北区作为首个国家级人力资源服务产业园的落户地，正在加速构建产业集聚区。除了建设“中国上海人才市场”和人才培训广场，该区还通过政策倾斜和财政扶持，吸引人力资源服务企业入驻。闸北区将人才服务业的高层次人才纳入领军人才选拔范围，并提供项目资助。这种对高新人才特别是海外人才的重视，被纳入全区人才开发战略的整体规划中。

　　海外人才战略的兴起

　　随着上海作为全国经济中心的影响力扩大，本土企业尤其是民营企业的需求也在发生变化。国内人才供给已无法完全满足发展需要，许多企业开始将目光投向海外。

　　易才集团CEO李浩提出，为本土企业搭建“海外人才蓄水池”是行业向海外拓展的必经之路。在此次论坛上，易才集团计划分享海外人才引进的最新动向，这一议题引起了与会HR精英的密切关注。

　　论坛当天，除了专家学者的主题演讲，易才集团还将发布CTG行业就业指数报告及2010年企业社会责任报告。这些数据目的是为企业制定人力战略提供参考。从短期租赁到海外引才，再到数据化决策，上海人力资源服务行业正在经历从单一中介向综合服务商的转型。这场汇聚了专家学者与企业HR的盛会，被视为观察行业变革的重要窗口。