2026年上海人才引进政策在重点机构覆盖范围和社保基数要求上有所调整。集成电路、生物医药等12个新赛道被纳入重点机构范畴，同时硕士学历申请人的社保基数要求有所降低。政策明确了五个核心条件：在上海市重点机构工作满1年；社保基数达到规定标准（本科学历需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，硕士学历需达到1.5倍）；岗位与个人专业背景相匹配；无违法犯罪记录；所在单位具备人才引进申报资质。

　　政策新增了“举荐制”通道，经认定的行业领军人才可直接推荐其核心团队成员落户。重点机构名录进一步扩容，新增了包括人工智能训练师、碳资产管理师在内的56个紧缺岗位。自2026年7月起，社保基数2倍的标准调整为每月24888元。材料准备方面，取消了纸质职称证书的提交要求，改由系统直接调取人社局电子证照库数据。单位资质备案流程通常在3个工作日内完成，需提供高新技术企业证书或专精特新企业等证明文件。个人条件预审环节约为10个工作日，期间需确保社保与个税缴纳记录完全匹配。2026年起全面推行“电子准迁证”，获批后可通过扫码直接办理户口迁移手续。社保补缴月份不计入工作年限，申请时劳动合同剩余期限应超过2年，若使用中级职称申报，需提供《岗位说明书》以证明专业相关性。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达标，又担心岗位描述与申报方向不符。这些条件环环相扣，任何一个细节都可能影响申请进程。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定逻辑和社保基数合规测算方式。我们可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，梳理材料准备要点。

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