上海落户政策中，社保基数是衡量申请人资质的关键指标，直接关系到不同落户通道的适用性。2026年社保基数标准已明确，1倍基数为11396元/月，2倍基数为22792元/月，3倍基数为34188元/月。这些标准每年7月会根据全市上年度职工月平均工资调整，建议你提前规划工资增长，避免因基数不足影响申请。

　　一、1倍基数适用情形 1倍基数是多数落户通道的基础门槛。例如，TOP51-100院校毕业生需缴纳6个月社保，无基数要求；而部分居转户路径中，持有中级职称者后3年社保需达到1.3倍基数（14815元/月）。

　　二、2倍基数适用情形 2倍基数是高层次人才和重点机构的核心要求。居转户7年通道中，无中级职称者后3年需连续满足2倍基数；硕士学历者在重点机构工作满1年、本科学历者工作满2年，均需缴纳2倍基数。临港新片区、张江科学城等区域的工作年限可缩短至1年，但仍需满足2倍基数。

　　三、3倍基数适用情形 3倍基数适用于高收入群体和特殊人才。居转户5年通道要求企业科技和技能人才最近4年内累计36个月社保基数达到3倍；企业高管若近4年累计36个月缴纳3倍基数且个税实缴满100万元，可申请人才引进落户。

　　四、社保合规要点 社保基数、个税基数和劳动合同单位必须保持一致，差异超过10%可能被视为异常。避免前几年基数低后突然大幅提高，同时需停缴异地社保，补缴社保不予认可。这些细节是材料审核中的常见风险点，需提前排查。

　　很多人不清楚自己的工资是否匹配落户标准，或担心社保基数波动影响申请。不同通道对基数、年限、职称的要求环环相扣，选错路径可能延误进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与各通道的匹配度，帮你识别社保、个税、单位资质等潜在风险，理清材料准备方向。

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