社保与个税的合规性是上海落户审核中的关键环节，不同缴纳主体、金额差异或申报异常都可能影响申请结果。以下梳理了几类常见问题及政策要求，帮助你提前识别风险。

　　一、社保与个税缴纳主体不一致

　　1、劳务派遣情形：若社保由派遣公司（如中智、外服）缴纳，个税由实际用工单位申报，应届生落户和人才引进通道通常不予认可；居转户申请需补充派遣协议、用工证明等材料说明合理性。

　　2、总公司与分公司关联：若两家单位均在上海注册，可提供隶属关系证明；若任一方在外地，则该缴纳记录可能不被纳入有效落户计算。

　　二、社保基数与个税申报金额不匹配

　　1、个税高、社保低：常见于社保按最低基数缴纳、个税按实际薪资申报的情况，需确保社保基数逐步过渡至合理水平，避免断崖式差异。

　　2、社保高、个税低：若人为调高社保基数但个税申报额明显偏低，材料真实性存疑，审核中可能被退回。

　　三、同月多份工资薪金所得

　　仅与签订劳动合同的单位发放的薪资属于“工资薪金所得”，其他单位发放的款项通常计为“劳务报酬所得”，落户审核中仅认可前者作为有效收入依据。

　　四、个税申报波动异常

　　销售岗位等薪资浮动较大的职业，短期个税波动属正常；但若长期低个税后突然大幅提高，且与社保基数调整逻辑不符（如社保基数依据上年度月均工资核定），可能被认定为材料不合规。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。