上海落户和居住证积分申请中，社保缴纳的合规性是审核重点。根据《社会保险法》，职工需与用人单位存在真实劳动关系并由其缴纳社保。虚构劳动关系、通过“挂靠”方式缴纳社保属于违法行为，一经查实将直接影响落户或积分申请资格。

　　合法的人力资源派遣代缴需同时满足三个条件：一是人力资源公司具备劳务派遣资质；二是实际用工单位与人力资源公司签订正式派遣协议；三是员工与人力资源公司签订劳动合同及岗位协议。即便满足上述条件，派遣员工的落户申请仍有额外要求：实际用工单位必须为上海注册企业，且申请材料需由实际用工单位提供。

　　部分申请人试图通过挂靠重点机构或高新技术企业来加速落户，这种方式风险极高。一方面，虚构劳动关系本身违法；另一方面，真正的重点机构通常对员工资质要求严格，挂靠行为反而可能暴露申请人条件不足的问题。此类操作不仅无法确保落户成功，还可能导致申请被退回或承担法律责任。

　　上海落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点，可帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。

　　很多人纠结于社保缴纳方式是否合规——挂靠代缴是否可行？派遣社保能否用于落户？重点机构挂靠是否存在风险？这些细节直接关系到申请成败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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